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我是高级经济师职称，从事企业人事行政管理17年 ，我在企业中，每位员工都会被安排在一个具体的岗位，从事具体和特定的工作，一般来说，各个岗位的安排都是都是相对稳定的，在一段时间内不会有变动，但是岗位安排并不是一成不变的，有些时候，企业需要对员工的岗位进行调整，以便更好的实现企业所期待的目标，同时又要满足每位员工职业发展的需要，有时作为一个企业来讲，还需要对那些违背规章制度的员工进行劳动纪律处分，这些涉及到员工与岗位之间的关系的管理活动就是员工关系管理，它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、内部退养、退休以及纪律处分等方面，在现代企业管理中必须建立一系列明确的各项规章制度，实施有效的员工计划，对员工关系进行规范化的管理。
| 公司名称： |
中建安装有限公司 |
| 从职日期： |
1995-2012 |
| 所属行业： |
公共设施/市政工程 / 其他 |
| 所在部门： |
人力资源部 |
| 担任职位： |
经理 |
| 工作描述： |
我在企业中，每位员工都会被安排在一个具体的岗位，从事具体和特定的工作，一般来说，各个岗位的安排都是都是相对稳定的，在一段时间内不会有变动，但是岗位安排并不是一成不变的，有些时候，企业需要对员工的岗位进行调整，以便更好的实现企业所期待的目标，同时又要满足每位员工职业发展的需要，有时作为一个企业来讲，还需要对那些违背规章制度的员工进行劳动纪律处分，这些涉及到员工与岗位之间的关系的管理活动就是员工关系管理，它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、内部退养、退休以及纪律处分等方面，在现代企业管理中必须建立一系列明确的各项规章制度，实施有效的员工计划，对员工关系进行规范化的管理。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政/人事人员-其他 |
| 期望工作地点： |
江苏/南京/市辖区 |
| 期望行业： |
建筑/建材/房地产 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
可跨区域工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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